2025年度，在上级主管部门的有力指导下，我局紧紧围绕法治政府建设目标任务，将法治理念贯穿于人力资源和社会保障工作全过程、各方面，着力提升依法行政能力和水平，为推动人社事业高质量发展提供了坚实的法治保障。现将工作开展情况报告如下：

一、强化组织领导，筑牢法治建设根基

我局党组始终将法治政府建设摆在全局工作的重要位置，纳入年度工作要点，与业务工作同部署、同推进、同考核。成立以党组书记为组长、其他领导班子成员为副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组,明确分管领导和各股室具体分工，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、法规股牵头、各股室齐抓共管”的工作格局。单位一把手亲自召开专题会议，对法治政府建设工作进行研究和部署，听取工作进展情况汇报。

二、规范公正文明执法，加大欠薪处置力度

聚焦劳动保障监察重点领域，加大执法力度，统一执法文书、规范执法流程、细化裁量基准，杜绝执法随意性。

相继组织开展了治理欠薪冬季行动、治理欠薪春季行动、清理整顿人力资源市场秩序等系列专项行动，对全市各类用工单位，特别是政府投资项目、国企项目以及其它存在欠薪隐患的在建项目进行全面排查，督促相关企业落实工资支付保障制度，按月足额发放工资。对发现的问题，建立台账，专人盯办，限期整改。2025年度，通过线上线下各渠道共查处欠薪线索1280件，为2872人追讨工资3649.7572万元。

三、加强执法队伍建设，依法处理劳动争议

组织执法人员参加法律知识培训，及时发现和纠正行政执法活动中存在的问题，防止和减少因行政行为违法或不当引起的行政争议，促使行政执法机关及其执法人员进一步增强执法程序意识和执法责任意识。

健全劳动争议多元化解机制，完善行政调解、人民调解、仲裁调解衔接联动工作体系。依法高效处理劳动争议仲裁案件，2025年度依法处理劳动人事争议案件140件，依照办案时限结案率100%。“互联网调解”平台交办案件37件，全部按期结案，结案率100%，为33名职工调解结算工资11.6万元。

四、加大法律宣传力度，做好保证金管理工作

持续加大《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传力度，规范用人单位用工行为，引导劳动者依法维权、理性维权。进一步畅通欠薪维权渠道，通过政务网站向社会公布治理欠薪维权投诉电话，随时受理劳动者举报投诉，提升欠薪线索属地吸附化解效能。

严格贯彻落实《河北省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》等有关规定，切实督促用人单位足额缴纳工资保证金，做到足额收取、应收尽收。2025年度，共收取了47个在建项目保证金2.001734亿元，其中，保单1.582177亿元，现金3485.56万元，保函710.01万元。

五、下一步工作

一是着力增强普法宣传实效，创新普法形式，落实“谁执法谁普法”责任制，提升普法工作的覆盖面和影响力，营造全社会关心、支持、参与法治人社建设的良好氛围。健全多元化解机制，提升劳动争议处理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。

二是进一步夯实各项制度基础。加强日常巡查力度，督促在建项目进一步推进工程款支付担保、实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金等各项制度落实。